”Det ligger i vår företagskultur att vara hjälpsamma”

Ulrika Gustafsson är chef för HR-avdelningen på Liljas. Det innebär ett brett ansvar som täcker in löneadministration, arbetsmiljöarbete, ledningsstöd och rekrytering av nya medarbetare.

– Det är alltid en utmaning att hitta precis rätt person för en tjänst. Förutom vissa specifika kunskaper och erfarenheter letar vi alltid efter positiva kandidater med en vilja att utvecklas. Bilbranschen är alltjämt föränderlig, man får inte vara rädd för ny teknik och nya arbetssätt, säger Ulrika.

Trots en generellt låg personalomsättning rekryteras det ny personal som aldrig förr.

– Liljas är i en expansiv fas, företaget växer och erbjuder nya produkter och tjänster – det innebär att vi behöver fler kollegor. Under det senaste året har vi rekryterat bl a servicetekniker, skadetekniker, fälgtekniker, säljare, IT- och HR-personal. Vissa roller är svårare att tillsätta än andra, säger Ulrika och fortsätter:

– Men vi är ett väletablerat företag som jobbar med kända produkter. Många söker sig till oss för att de vet att vi är en framåtsträvande organisation med ordning och reda, det är sådant som uppskattas på arbetsmarknaden. Samtidigt satsar vi mycket på att utbilda och vidareutveckla de som redan jobbar här.

På Liljas jobbar ungefär 260 personer, uppdelat på fyra orter och en väldig massa olika roller. Från fastighetsskötare och servicetekniker till ekonomer och marknadskoordinatorer – en sak har de alla gemensamt.

– Det ligger i vår företagskultur att vara hjälpsamma. Vi tar oss tiden för varandra och försöker alltid att vara goda kollegor.